□什么是《勞動(dòng)法》所指的工資？
答：《勞動(dòng)法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
□工資總額由那些部分組成？
答：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
□目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：從2005年3月1日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)460元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5元/小時(shí)；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)360元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)4元/小時(shí)。
□勞動(dòng)者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？
答：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
□加班工資如何支付？
答：工作日加班，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日加班，又不能補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定節(jié)假日加班，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
□病假工資如何發(fā)放？
答：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由
企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
□延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制性規(guī)定？
答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊情況最多不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
