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關于貫徹實施《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的補充通知》若干問題的處理意見 (武勞社[2001]36號)

時間：2008-02-04 來源：武漢勞動和社會保障局| 作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯

各社保經(jīng)辦機構、基金管理中心、各有關單位：
    為了貫徹實施《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老計發(fā)辦法的補充通知》（武政辦[2001]35號，以下簡稱《補充通知》），現(xiàn)就有關問題提出如下意見：
    一、關于實施范圍和對象
    1、根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險暫行辦法》（武政[1998]66號，以下簡稱《暫行辦法》）的規(guī)定，凡屬于我市養(yǎng)老保險實施范圍的已參保各類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體工商戶和流動就業(yè)人員，均屬于《補充通知》的實施范圍。
    2、《補充通知》的實施對象包括：凡屬于《補充通知》實施范圍內(nèi)的“過渡期”后“中人”。具體是指以下各類人員：
    ⑴1994年12月31之前參加工作的國有企業(yè)職工和1994年12月31日之前參加工作的已參保事業(yè)單位職工，于2001年1月1日以后達到國家規(guī)定退休年齡的人員；
    ⑵1995年6月30日之前參加工作的區(qū)以上集體企業(yè)職工，于2001年1月1日以后達到國家規(guī)定退休年齡的人員；
    ⑶1998年6月30日之前參加工作的街道集體企業(yè)職工，于2001年7月1日以后達到國家規(guī)定退休年齡的人員；
    ⑷1994年12月31日之前參加工作的原國有企業(yè)和已參保事業(yè)單位職工、1995年6月30日之前參加工作的原區(qū)以上集體企業(yè)職工，與原單位解除勞動關系后到三資企業(yè)、私營企業(yè)工作或者自謀職業(yè)，于2001年1月1日以后達到國家規(guī)定的退休年齡并經(jīng)審核具有原企業(yè)連續(xù)工齡的人員；
    ⑸1998年6月30日之前參加工作的原街道集體企業(yè)職工，與原單位解除勞動關系后到三資企業(yè)、私營企業(yè)工作或者自謀職業(yè)，于2001年1月1日以后達到國家規(guī)定的退休年齡并經(jīng)審核具有原企業(yè)連續(xù)工齡的人員。
    二、關于過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
    過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個計發(fā)項目組成，其中，基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的計算公式仍然按《暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行，過渡期性養(yǎng)老金的計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×個人繳納基本養(yǎng)老保險費工資平均指數(shù)×1.3％×職工應建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶前的工齡＋調(diào)節(jié)金＋綜合性補貼
    過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金按照上述公式的實際計算額計發(fā)，取消《暫行辦法》第二十九條的規(guī)定即“職工在過渡期內(nèi)退休，按本辦法的規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的規(guī)定的，可按老辦法的規(guī)定補齊；高于老辦法規(guī)定的，最高不得超過老辦法的規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金的20％”。
    2、過渡期后退休的“中人”調(diào)節(jié)金的計發(fā)比例最高不得超過10％，從2001年開始，調(diào)節(jié)金計發(fā)比例每年下調(diào)0.5％。
    四、關于事業(yè)單位過渡期后退休的“中人”綜合補貼計發(fā)辦法
    事業(yè)單位過渡期后退休的“中人”是指從1986年起按照我市有關規(guī)定的實施范圍參保，在1994年12月31日以前參加工作，于2001年1月1日以后達到國家規(guī)定的退休年齡，現(xiàn)在仍由編制部門核編并經(jīng)人事部門審批執(zhí)行事業(yè)工資標準的事業(yè)單位人員。其中，2001年退休的人員，其綜合性補貼標準為每月250元；2002年1月1日至2005年12月31日期間退休的人員，其綜合性補貼標準每年遞減40元，直至降低到每月90元。
    市屬科研院所轉(zhuǎn)制后參加基本養(yǎng)老保險的，其過渡期后“中人”的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法按照武勞社辦字[2000]063號文執(zhí)行。
    五、關于事業(yè)單位已退休“中人”的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
    事業(yè)單位于1998年1月1日以后已退休“中人”的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法按照全市統(tǒng)一的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行我市機關事業(yè)單位退休人員退休待遇的調(diào)整辦法。
    六、關于過渡期后退休的勞模、高級專家等人員的增發(fā)比例及待遇審批問題
    按照《補充通知》的規(guī)定，在取消《暫行辦法》所規(guī)定的在過渡期內(nèi)按老辦法攔頭保底的規(guī)定后，原勞模、高級專家等人員退休后按照其檔案工資增發(fā)計發(fā)比例的規(guī)定也相應相消。從2001年1月1日起，不再審批過渡期后退休的勞模、高級專家等人員的增發(fā)比例及待遇。
    七、關于過渡期內(nèi)已退休的“中人”調(diào)節(jié)金和綜合性補貼計發(fā)問題
    過渡期內(nèi)已退休的“中人”基本養(yǎng)老金仍然由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三個計發(fā)項目組成，其過渡性養(yǎng)老金中的調(diào)節(jié)金為新老辦法對比后按照老辦法補足的部分，綜合性補貼為社會化發(fā)放各項政策補貼之和。
    凡過渡期內(nèi)已退休的“中人”在按照《暫行辦法》規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金待遇時，與老辦法計發(fā)的待遇標準相比增資不足53元的，一律補足到53元。
    八、關于過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放后的政策性補貼計發(fā)問題
    過渡期后退休的“中人”基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放后，其各項政策性補貼已經(jīng)納入過渡性養(yǎng)老金中的綜合性補貼項目計發(fā)，不再另行計發(fā)。
    九、關于改制企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金計發(fā)問題
    按照《市人民政府辦公廳印發(fā)關于促進中小型國有企業(yè)改制的若干實施意見的通知》（武政辦[2000]102號）的要求,改制企業(yè)中解除勞動關系的職工應繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險。
    對于改制企業(yè)中在1994年12月31日以前參加工作、于2001年1月1日以后達到國家規(guī)定退休年齡的人員，在與原企業(yè)解除勞動關系自謀職業(yè)后繼續(xù)參保繳費的，其應建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶之前的連續(xù)工齡可以視同為繳費年限，并與其實際繳費年限合并計算；在達到國家規(guī)定的退休年齡后，均可按照《暫行辦法》和《補充通知》的有關規(guī)定辦理退休審批及計發(fā)基本養(yǎng)老金待遇。
    凡屬于《補充通知》實施范圍內(nèi)的其他國有、區(qū)以上集體、街道集體企業(yè)和已參保事業(yè)單位改制后，與改制企業(yè)解除勞動關系后自謀職業(yè)的人員，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
                                二00一年三月十五日

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市人民政府關于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見武政〔2007〕72號

市勞動和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)《湖北省勞動和社會保障廳關于實行企業(yè)職工退休審批公示制的通知》的通知 (武勞社[2001]84號)

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關于貫徹實施《武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的補充通知》若干問題的處理意見 (武勞社[2001]36號)