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關(guān)于用人單位報(bào)告裁減人員方案有關(guān)問題的通知武勞社〔2009〕52號

時(shí)間：2009-09-19 來源：武漢網(wǎng)|http://www.ddmes.cn/ 作者：我要糾錯(cuò)

各區(qū)勞動(dòng)（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)）：
為規(guī)范用人單位裁減人員行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)報(bào)告裁減人員方案有關(guān)問題的通知》（鄂勞社發(fā)［2009］23號）的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將用人單位報(bào)告裁減人員方案的有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，依照下列程序進(jìn)行：
（一）在實(shí)施裁減人員前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數(shù)量、實(shí)施裁減人員的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法以及其他需要說明的事項(xiàng)，聽取工會(huì)或者職工的意見；
（二）制定裁減人員方案；
（三）在實(shí)施裁減人員前十五日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面報(bào)告裁減人員方案；
（四）公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
二、用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面報(bào)送的裁減人員方案，應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(huì)或者全體職工意見的情況、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法，并附報(bào)以下資料：
（一）《用人單位裁減人員報(bào)告表》（見附件1）；
（二）《擬裁減人員名冊》（見附件2）；
（三）《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》和《工會(huì)法人資格證書》的復(fù)印件，沒有建立工會(huì)組織的，出具勞動(dòng)者推舉職工代表的證明材料；
（四）向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取意見的證明材料；
（五）其他需要提供的有關(guān)材料。
用人單位向勞動(dòng)行政部門提供的材料必須真實(shí)。提供虛假材料的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、勞動(dòng)行政部門收到用人單位報(bào)送的裁減人員方案等書面材料后，對資料齊全的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)給予回執(zhí)。
四、市屬用人單位裁減人員方案向市勞動(dòng)行政部門報(bào)告，其他用人單位經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)行政部門同意后，向市勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
五、因裁減人員發(fā)生爭議的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
六、本通知自下發(fā)之日起施行。