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關于做好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施工作的通知  勞社部發(fā)[2008]4號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）已經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議審議通過，將于2008年5月1日起施行。為貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：
　　一、充分認識做好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施工作的重要性
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是勞動保障領域繼《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》之后的又一部重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分。這部法律的頒布施行，對完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，公正及時解決勞動爭議，維護勞動爭議當事人特別是勞動者的合法權益，都將起到十分重要的作用，有利于發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設。各級勞動保障部門要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的高度，充分認識貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重要性和緊迫性，采取切實可行的措施，認真抓好這部重要法律的學習、宣傳和貫徹工作。
　　二、深入開展學習培訓和宣傳工作
　　深入開展《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學習培訓和宣傳工作，是這部法律得以順利貫徹實施的基礎。各級勞動保障部門要高度重視搞好這部法律的學習培訓工作，通過舉辦專題培訓班、研討會等方式，有計劃、有步驟組織勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構和勞動爭議調(diào)解組織的負責同志以及相關工作人員，特別是勞動爭議調(diào)解員和仲裁員，認真學習《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領會法律的精神實質(zhì)，準確理解法律條款內(nèi)容，熟悉勞動爭議處理程序，切實提高勞動爭議處理工作的能力和水平。
要大力加強《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳工作，努力營造法律實施的良好輿論氛圍。會同工會、企業(yè)組織充分利用各種媒體，廣泛深入宣傳勞動爭議處理法律知識，使廣大用人單位和勞動者正確理解這部法律的立法目的、基本精神和主要內(nèi)容，增強依法維護自身合法權益的觀念和意識，引導勞動爭議雙方當事人通過法定渠道反映訴求，提倡通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動糾紛。
　　三、抓緊完善相關配套法規(guī)和政策
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在總結實際工作經(jīng)驗的基礎上，改進了勞動爭議處理方式和程序，加強了勞動爭議調(diào)解工作，完善了勞動爭議仲裁制度。為確保這部法律順利實施，我部將依法對勞動爭議仲裁規(guī)則等規(guī)章進行修訂。各級勞動保障部門要認真做好對現(xiàn)行相關法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的清理工作，搞好現(xiàn)行政策、制度與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的銜接，抓緊依法完善勞動爭議處理各項制度。重點是要針對法律中關于勞動爭議仲裁程序的新規(guī)定，特別是受案范圍、爭議管轄、申請時效、仲裁裁決以及辦案時限等方面的新規(guī)定，抓緊完善辦案規(guī)則，確保勞動爭議及時、有效地得到處理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門要將本地區(qū)清理、制定和修訂配套法規(guī)政策的情況及時上報勞動保障部。
　　四、大力加強勞動爭議處理能力建設
　　加強勞動爭議處理能力建設是貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重要保證。各地要以這部法律的頒布施行為契機，依法進一步加強勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，積極推進機構和隊伍建設，切實提高勞動爭議處理能力。
　　要在穩(wěn)定現(xiàn)有的勞動爭議仲裁機構的基礎上，按照法律規(guī)定的統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則，加強勞動爭議仲裁委員會建設。進一步加大勞動爭議仲裁委員會辦事機構實體化建設的力度，積極爭取當?shù)攸h委、政府的重視及有關部門的支持，解決好辦事機構和人員編制問題，根據(jù)勞動爭議案件的數(shù)量及發(fā)展趨勢，合理配備辦案人員，并將所需經(jīng)費列入同級財政預算，確保新法實施后勞動爭議仲裁工作的正常開展。
　　要會同工會、企業(yè)組織積極采取措施，進一步加強勞動爭議調(diào)解體系建設，依法完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機構和調(diào)解制度，依托協(xié)調(diào)勞動關系三方機制平臺，逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性的勞動爭議調(diào)解組織，建立完善多渠道、多層次的勞動爭議調(diào)解服務網(wǎng)絡，更好地發(fā)揮調(diào)解在化解勞動糾紛方面的第一道防線的作用。
　　要切實加強勞動爭議處理隊伍建設，研究制定調(diào)解員、仲裁員培訓工作規(guī)劃，大力開展有針對性的培訓工作，不斷提高調(diào)解員、仲裁員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務能力。各地新增調(diào)解員、仲裁員，要嚴格按照法律規(guī)定的條件選配。要積極探索建立仲裁員職業(yè)資格等級制度，逐步實現(xiàn)仲裁員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。
　　五、切實加強組織領導
　　勞動爭議處理工作涉及當事人特別是勞動者的切身利益，事關改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定，各級勞動保障部門要從全局和政治的高度，切實加強貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的組織領導，實行主要領導負責制，分管領導具體抓。要結合本地實際研究制定具體實施方案，明確目標任務、工作責任和工作措施，認真抓好落實，確保新舊制度平穩(wěn)過渡，確保人員隊伍穩(wěn)定。要認真研究制定本地區(qū)勞動爭議調(diào)解和仲裁工作發(fā)展規(guī)劃，加強工作指導、督促和檢查，及時總結推廣典型經(jīng)驗。要針對當前勞動關系的新情況、新特點，主動分析勞動爭議處理工作面臨的形勢，增強工作的預見性，指導調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會積極穩(wěn)妥地解決勞動爭議。要進一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的作用，會同工會、企業(yè)組織等有關方面形成合力，共同做好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施工作。

　　　　　　　　　                                                               　勞動和社會保障部
　　　　　　　　　　　                                                            二OO八年一月十八日