在一家公司里我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的情況，公司老板拼命干，而員工卻漫不經(jīng)心到點(diǎn)上下班。其實(shí)這很符合人性，公司是老板的，他要為經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，所以不用監(jiān)督也會(huì)白天黑夜不停的為自己干；而員工就是打一份工而已，公司倒了大不了換一家，所以就沒(méi)有什么動(dòng)力了。造成這種結(jié)果，歸根結(jié)底還是公司的薪酬設(shè)計(jì)不合理，有一家
廣州獵頭公司司旗下的管理專家表示，薪酬設(shè)計(jì)如果遵循以下三大原則，保管員工把公司的事當(dāng)成自己的事，不辭辛勞的拼命干！
原則一：薪酬設(shè)計(jì)要做到利益趨同。什么是利益趨同，就是老板的利益和員工的利益取得一致！有很多公司，業(yè)務(wù)來(lái)了吃苦受累的是員工，結(jié)果最后賺了錢全是老板的，員工連口湯都喝不上，那員工為什么還要追求高業(yè)績(jī)呢？還不如摸魚打諢輕松點(diǎn)。所以老板要合理設(shè)計(jì)薪酬體系，用提成、獎(jiǎng)金等方法，讓員工也能享受到公司的經(jīng)營(yíng)成果。
原則二：薪酬設(shè)計(jì)要做到公平合理。一家公司里，如果干多干少一個(gè)樣，干好干壞都一樣，甚至前者收入還不如后者，那這家公司是不可能有好業(yè)績(jī)的。所以薪酬設(shè)計(jì)要盡力體現(xiàn)公平原則，使員工的收入和貢獻(xiàn)度成正比，這樣才能讓員工心甘情愿的為公司努力拼搏。
原則三：薪酬設(shè)計(jì)要做到外部競(jìng)爭(zhēng)性。什么是外部競(jìng)爭(zhēng)性？說(shuō)白了就是你的薪酬水平要比同類公司高一點(diǎn)，這樣才能對(duì)內(nèi)留住員工，對(duì)外吸引人才。所以在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要參考一下權(quán)威機(jī)構(gòu)的
薪酬調(diào)查報(bào)告，看看同類公司的普遍薪酬在什么水平，然后在這個(gè)水平的基礎(chǔ)上提升一些，這樣你的員工才不至于老想著跳槽，而外部的人才也喜歡來(lái)你們公司應(yīng)聘。
